개발자 구하는 법, 크몽에서 개발자 선택하는 기준
안녕하세요. IT지식을 나누는 may입니다.
사업 등 다양한 개발을 하는데 있어 개발자의 역량이 중요해지며
크몽같은 프리랜서 사이트를 활용하여 구인을하는 경우가 일반적이게 되었습니다.
오늘은 크몽에서 개발자를 선택할 때 어떤 기준을 가지고 어떠한 요소들을 활용하여
개발자를 구하는 것이 좋은지 이야기 나눠보도록 하겠습니다.
1.크몽이란?
크몽(Kmong)은 한국의 온라인 프리랜서 마켓플레이스 플랫폼입니다. 개인과 기업에서 필요로 하는 다양한 디자인, 개발, 마케팅, 번역, 문서작성 등의 업무를 수행할 수 있는 프리랜서들이 등록되어 있습니다.
크몽은 2014년에 설립되어, 현재는 800만명 이상의 회원을 보유하고 있으며, 40만 건 이상의 프로젝트가 진행되었습니다. 크몽에서는 다양한 카테고리의 프리랜서를 찾아 볼 수 있으며, 프로젝트 진행 시에는 안전거래 보호 정책과 1:1 매칭 서비스를 제공하여 안전하고 믿을 수 있는 서비스를 제공합니다.
또한 크몽에서는 프리랜서와 클라이언트 간에 커뮤니케이션을 위한 메신저와 업무 관리를 위한 프로젝트 관리 도구를 제공하여, 보다 원활한 프로젝트 진행이 가능합니다.
2. 크몽에서 개발자 선택하는 법
크몽은 다양한 분야의 프리랜서와 클라이언트가 만나는 온라인 마켓플레이스로서, 한국에서 가장 대표적인 프리랜서 마켓플레이스 중 하나입니다.
- 기술적인 능력: 개발자의 기술적인 능력은 핵심적인 요소입니다. 개발자의 경험과 능력을 확인하기 위해서는 이력서와 포트폴리오를 살펴보는 것이 좋습니다. 이를 통해 개발자의 기술적인 능력과 경험을 파악할 수 있습니다.
- 커뮤니케이션 능력: 개발자는 협업을 위해 커뮤니케이션 능력이 중요합니다. 개발자의 의사 전달 능력과 문제 해결 능력을 파악할 수 있는 인터뷰나 토론 과정을 거치는 것이 좋습니다.
- 프로젝트 경험: 이전 프로젝트 경험이 중요합니다. 개발자가 어떤 프로젝트를 수행했고, 그 프로젝트에서 어떤 기술을 사용했는지, 그리고 그 프로젝트에서 어떤 결과를 도출했는지 파악하는 것이 좋습니다.
- 개발자의 열정과 창의성: 개발자는 문제를 해결하는 창의적인 방법을 찾아야 합니다. 따라서 개발자의 열정과 창의성을 파악하는 것이 중요합니다. 이를 위해 개발자의 개인 프로젝트나 개인 블로그 등을 살펴보는 것이 좋습니다.
- 문화 적합성: 개발자는 크몽의 문화와 적합해야 합니다. 개발자가 크몽의 가치관과 문화에 부합하지 않는다면, 장기적으로 문제가 될 수 있습니다. 따라서 개발자와의 인터뷰 과정에서 문화 적합성도 함께 살펴봐야 합니다.
이러한 요소들을 고려하여 개발자를 선택하면, 크몽의 개발팀에 맞는 뛰어난 개발자를 선별할 수 있을 것입니다.
저도 이전에 크몽에서 프리랜서로 활동하기도하고 외주를 맡기며 어떤 분들을 선택하는 것이 좋은지 많은 고민을 했었습니다.
크몽에서 외주를 구하시는 많은 분들에게 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
